小人上司的5種特徵，你遇過嗎？ | 職場生存術：如何對付小人上司 | 遇到小人上司怎麼辦？3招化解

職場上遇到「小人上司」真的是讓人頭痛到不行，這種主管最擅長的就是表面一套、背後一套，明明跟你說「沒關係慢慢來」，轉頭就去跟老闆打小報告說你效率差。今天就來分享幾個常見的小人上司類型，還有我們該怎麼應對才不會被吃得死死的。

先來看這幾種最讓人受不了的小人上司特質：

這種主管最可怕的地方在於，他們通常很會裝好人，剛開始可能覺得他滿親切的，等發現被陰的時候都已經來不及了。像我有個朋友就遇到搶功型的上司，明明企劃案是他熬夜寫的，結果開會時主管直接說「這是我們團隊的構想」，連名字都不提一下，氣得他差點當場離職。

對付這種人真的要很小心，最好養成「凡事留證據」的習慣。重要的事情一定要用email或訊息確認，口頭講的也要事後補紀錄。遇到主管突然改口說「我沒這樣說」的時候，才能拿出證據保護自己。另外也要學會適時在公開場合展現自己的貢獻，比如在群組回報進度時，可以自然地提到「根據我上次提出的方案…」，讓大家知道這其實是你的功勞。

小人上司最愛在什麼時候找你麻煩？5個危險時段要注意

職場上遇到愛找碴的上司已經夠煩了，更讓人頭痛的是他們總愛挑「特定時段」來搞事！今天就來分享這些「危險時段」，讓你能提前防備，至少心理建設先做好～

1. 週一早上開會前
週一症候群已經夠慘了，小人上司最愛趁大家還沒進入狀況時，在晨會上突擊檢查工作進度。這時候如果你回答得支支吾吾，他們就會抓準機會當眾刁難，甚至把上週的小失誤拿出來放大檢視。

2. 下班前5分鐘
明明都快打卡了，偏偏這時收到上司的LINE：「這個急件幫我處理一下，明天早上要用。」根本是故意不讓你準時下班！這種「臨時加派工作」的招數，根本是他們的慣用手法。

3. 你請假的時候
有沒有發現？每當你排休，上司就會瘋狂打電話來問「某份文件放哪」「某個客戶的聯絡方式」，甚至質疑你「為什麼沒交接清楚」。其實他們就是見不得你休息，硬要刷存在感！

4. 年度考核前夕
快到打考績的關鍵期，小人上司會突然變得特別「關心」你的工作表現，甚至翻舊帳挑毛病。這時候他們的小動作最多，就是想找理由壓低你的考績分數。

5. 你表現太好的時候
沒錯！當你業績突出或得到大老闆稱讚時，小心眼的上司反而會覺得威脅，開始處處針對你。可能突然要求你重做報告，或雞蛋裡挑骨頭，就是不讓你太出風頭。

5大危險時段一覽表

這些時段真的要特別小心，建議大家可以先做好準備，比如週一早上提前確認工作進度、下班前故意裝忙避開上司視線。雖然不能完全避免被找麻煩，但至少能降低中招的機率啦！

職場上遇到小人上司真的很頭痛，今天就要來跟大家分享「如何辨別你的主管是不是小人上司？10個特徵一次看」。這些年看過太多案例，有些主管表面上和藹可親，背地裡卻處處算計，今天就整理出這些人的共通特徵，幫助大家提早發現、提早應對。

首先最明顯的就是「有功他搶、有過你扛」，這種主管遇到好處第一個跳出來邀功，但出包時絕對把你推出去當替死鬼。再來就是「雙面人行為」，在你面前說一套，在老闆面前又是另一套，專門挑撥離間。更可怕的是「情緒勒索高手」，動不動就用「我看重你才這樣說」來合理化自己的刁難。

下面這個表格整理了10種小人上司的經典特徵，大家可以對照看看：

還有一種很陰險的是「假好心真監控」，美其名要指導你工作，實際上是想掌握你的一舉一動。這種主管會突然對你特別關心，問你工作細節到鉅細靡遺，其實是在找機會挑毛病。另外「愛比較」也是常見手法，總是拿你跟其他同事做無意義的對比，刻意製造同事間的緊張關係。

最讓人受不了的是「朝令夕改」，今天說A方案好，明天又說B方案才對，改來改去讓你白做工。這種反覆無常的作風，往往不是因為專業考量，純粹是為了顯示自己的權威。要是你遇到會「記仇報復」的類型更要小心，可能只是開會時反駁他幾句，接下來就處處針對你。

遇到小人上司該怎麼辦？過來人教你3招自保術

職場上最怕遇到那種表面笑咪咪、背後捅刀的小人上司，整天找你麻煩還裝無辜。這種時候硬碰硬只會讓自己更慘，我來分享幾個實戰經驗，教你怎麼在夾縫中求生存，至少別讓自己吃悶虧。

首先，學會留證據絕對是基本功。小人最愛玩的就是口頭交代事情然後事後不認帳，所以不管是Line訊息、email還是會議記錄，能留文字就別只靠嘴巴講。我自己就遇過上司明明說過可以這樣做，結果出包時全推給我，還好當時有截圖自保。建議可以這樣分類保存：

再來，降低存在感也很重要。小人上司通常特別愛找表現突出的人麻煩，這時候與其拼命表現，不如學會適時「裝傻」。不是叫你擺爛，而是把功勞分出去、遇到鋒頭讓別人去出，我自己試過這樣做之後，被針對的次數真的少很多。記得開會時坐角落、報告時簡單帶過，這種「低調生存術」在惡劣環境特別有用。

最後一招是建立盟友關係，但這要很小心操作。找同事當盟友不是要一起說上司壞話，而是互相cover工作上的細節。比如請信任的同事幫你確認重要訊息、或是當見證人，這樣出事時至少有人能幫你說話。不過要特別注意，千萬別找那種大嘴巴的同事，否則反而會害到自己。